Москва
Ярославское шоссе, д. 124
+7 (495) 107-90-52
+7 (977) 787-55-35
info@ooo-ipb.ru
Москва Ярославское шоссе, дом 124
Назад

Нововведения в алгоритме СОУТ в 2021 году

Нововведения в алгоритме СОУТ в 2021 году

Поправки в Закон № 426-ФЗ, которые вступают в силу с 01.01.2021 года, были внесены статьей 3 Федерального закона от 1-го мая 2016 г. № 136-ФЗ. Тем самым скорректирован порядок оценки рабочих мест в 2021 году, последние изменения — это отмена части 7 статьи 27 базового Закона № 426-ФЗ о применении исполнителями спецоценки устаревших методик и методов измерения вредных или опасных факторов на оцениваемых рабочих местах.

Кроме того, новшество, вступившее в силу с 8-го декабря 2020 года, касается дополнения статьи 2 Закона № 426-ФЗ новой частью 4. Она приводит данный Закон в соответствие с изменениями Конституции РФ, произошедшими в 2020 году и установившими приоритет российских законодательных норм над международными. 

Декларация соответствия условий труда в 2021 году

Если вредные и опасные производственные факторы не выявлены, рабочие места признаны оптимальными или допустимыми, компания должна сообщить об этом в свою трудовую инспекцию. Для этого нужно заполнить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларация содержит данные по всем рабочим местам, работа на которых осуществляется в оптимальных или допустимых условиях.

Федеральный закон от 30 декабря 2020 года № 503-ФЗ изменил срок действия декларации по спецоценке условий труда.

Напомним, ранее декларация соответствия условиям труда выдавалась на пять лет. После истечения этого срока она продлевалась еще на пять лет, если не было оснований для ее прекращения.

С 2021 года данные правила отменены. Теперь декларация соответствия условий труда нормативам является бессрочной при условии сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте. Закон установил случаи, когда нужно будет представить новую Декларацию соответствия условий труда: несчастный случай, произошедший с работником не по вине третьих лиц; у работника обнаружено профзаболевание, причиной которого стали вредные производственные факторы; выявлены нарушения требований охраны труда самими работниками или трудовой инспекцией.

12.05.2021, 55 просмотров.

Сообщите нам своё впечатление

о работе компании или отдельного сотрудника:
Заявка Написать
в WHATSAPP
Позвонить

Выберете услугу из списка, и получите квалифицированную помощь
от ведущего Эксперта компании!

Пожалуйста, оставьте свой номер телефона

Прямая линия с экспертом

Соединяю с экспертом