СМК социальной ответственности SA 8000:2008

Стандарт SA 8000:2008 «Социальная ответственность» содержит в себе положения конвенций Международной организации труда, Деклараций о всеобщих правах человека и правах детей. Он был разработан с целью повышения социальной ответственности работодателей. Цель применения – увеличение качества предоставляемых условий для работников, их безопасности и жизненного уровня.

SA 8000:2014 учитывает следующие критерии

безопасность и здоровье сотрудников;
учет рабочего времени и переработок;
компенсации для сотрудников при неполном соблюдении рабочих норм;
отношение к детскому и принудительному труду;
отношение терпимости к расовой, национальной и религиозной принадлежности персонала, создание коллективных договоров.

Стандарт SA 8000 применим для любых предприятий, как для крупных корпораций, так и для маленьких частных фирм.

Внедрение системы социальной ответственности позволяет компаниям

сделать условия труда лучше и повысить жизненный уровень сотрудников;
уменьшить социальные риски;
создать мотивационные условия к работе персонала и повысить его лояльность;
создать положительный имидж компании во внешних и внутренних коммуникациях.

Таким образом, Стандарт требует от организации определенной степени контроля за соблюдением норм социальной ответственности также и у поставщиков, подрядчиков, контрагентов и т. п. Это должно фиксироваться документально в виде совместных протоколов и письменных обязательств этих организаций. Наличие сертификата SA 8000:2008 говорит о том, что в компании ведется серьезная работа по обеспечению социальной защиты и контролю над соблюдением прав работников, что дает компании важные преимущества.

Преимущества, которые дает сертификация системы социальной ответственности на соответствие Стандарта SA 8000:2014

Повышение лояльности органов надзора;
Повышение лояльности сотрудников нынешних и потенциальных и как следствие улучшение отношения сотрудников с руководством и между собой;
Уменьшение текучки кадров;
Повышение качество и продуктивность труда;
Формирование положительного и социально ориентированного имиджа компании;
Уменьшение количества аварийных ситуаций;
Формирование положительного инвестиционного климата, что привлечет дополнительные средства для развития;
Повышение доверия общества и партнеров;
Преимущество при получении Госзаказа;
Улучшение менеджмента компании в целом.

Наличие Сертификата SA 8000:2008 свидетельствует о том, что в компании

не допускается детский труд;
не допускается труд по принуждению — под угрозой наказания или для отработки долга;
оплата труда соответствует отраслевым стандартам;
в полной мере проводятся мероприятия по охране труда;
рабочее время персонала определено, соответствует принятым нормам, сверхурочная работа оплачивается;
в организации соблюдаются санитарно-гигиенические нормы организации труда;
не допускаются оскорбления, действия сексуального характера;
меры дисциплинарного воздействия исключают психическое или физическое насилие;
уважаются права работников на свободу объединений и коллективный договор;
отсутствует дискриминация по политическому, религиозному, половому, расовому признаку или по возрасту, в том числе при приеме на работу.

Таким образом, наличие сертификата SA 8000:2008 говорит о том, что в компании ведется серьезная работа по обеспечению социальной защиты и контролю над соблюдением прав работников. А это подразумевает документально оформленный контроль над соблюдением норм социальной ответственности у контрагентов. Поэтому в ряде случаев для работы с такими организациями может потребоваться наличие аналогичного сертификата.